巴西劳动法规范雇主与员工之间的关系，保障劳工的基本权利，并为双方确立相应的义务。

主要法律依据为《劳动法汇编》（CLT – 第5.452/1943号法令），并由1988年《联邦宪法》及各类集体协议加以补充。

劳动法的宗旨在于促进社会保障、维持劳动关系的平衡，以及确保法律安全。

1. 在巴西，谁被视为员工？

符合以下条件者，被视为员工：

• 亲自提供服务；

• 具有持续性（经常性）；

• 获得报酬；

• 受雇主指挥与管理（从属关系）。

上述四项要素构成劳动关系。

2. 工作时间

• 标准工时为：

• 每日8小时；

• 每周44小时。

加班费至少须支付正常工资的50%加成，除非另有集体协议规定。

3. 带薪年假

持正式工作证（签署劳动合同）的员工有权享有：

• 每工作满12个月享有30天带薪年假；

• 薪资额外增加1/3的宪法规定补贴；

• 年假可分为最多3个时段，其中：

• 其中一段不少于14天；

• 其余各段不少于5天。

员工亦可将最多1/3的年假折算为现金（假期补偿金）。

4. 产假

怀孕员工有权享有：

• 120天产假，期间薪资不受影响；

• 自确认怀孕起至产后5个月内享有工作稳定保障；

参加「公民企业计画」的公司可将产假延长至180天。

5. 陪产假

父亲有权享有：

根据宪法规定享有5天陪产假；

在参加「公民企业计画」的公司，最长可达20天。

6. 其他重要劳动权利

根据CLT与宪法规定，主要权利包括：

• 劳动手册登记（CTPS）；

• 最低工资或行业最低标准；

• 第13个月薪资（年终奖金）；

• 劳工保障基金（FGTS）；

• 社会保险（INSS）；

• 交通补助；

• 夜班津贴、危险及有害工作津贴；

• 失业保险；

• 按比例计算的预告期；

特定情况下的暂时性工作稳定保障。

7. 劳动合同类型

法律允许以下合同形式：

• 不定期合同；

• 定期合同；

• 试用期合同；

• 间歇性工作；

• 远程工作（居家办公）；

• 学徒及实习合同。

8. 劳动改革法

（第13.467/2017号法）

劳动改革带来的变化包括：

• 协商优于法律规定（在特定情况下）；

• 规范居家办公；

• 工时弹性化；

• 可协议解除合同；

• 新的诉讼规则。

9. 劳动合同的终止

合同可因以下情形终止：

• 员工辞职；

• 无正当理由解雇；

• 因重大过失解雇；

• 双方协议解除；

• 间接解除（雇主严重违约）。

不同终止方式将产生不同的离职补偿金。

10. 外国人在巴西工作

外国人如具备以下条件，可合法在巴西工作：

• 具有附带工作许可的签证或居留；

• CPF（巴西税号）；

• 劳动手册（CTPS）。

其享有与巴西公民相同的劳动权利。

11. 结论

巴西劳动法体系广泛且具保护性，保障如年假、育婴假、第13个月薪资及FGTS等权利，同时允许透过协商实现一定程度的弹性。

正确遵守法律有助于降低法律风险，促进更健康、公平且高效的劳动关系。