巴西勞動法:勞動關係中的權利、義務與福利
巴西勞動法:了解勞動關係中的主要權利、義務與福利。認識員工所享有的保障、雇主所承擔的義務,以及勞動法如何在職業關係中確保平衡與法律安全。
巴西勞動法


巴西勞動法規範雇主與員工之間的關係,保障勞工的基本權利,並為雙方確立相應的義務。主要法律依據為《勞動法彙編》(CLT – 第5.452/1943號法令),並由1988年《聯邦憲法》及各類集體協議加以補充。
勞動法的宗旨在於促進社會保障、維持勞動關係的平衡,以及確保法律安全。
1. 在巴西,誰被視為員工?
符合以下條件者,被視為員工:
親自提供服務;
具有持續性(經常性);
獲得報酬;
受雇主指揮與管理(從屬關係)。
上述四項要素構成勞動關係。
2. 工作時間
標準工時為:
每日8小時;
每週44小時。
加班費至少須支付正常工資的50%加成,除非另有集體協議規定。
3. 帶薪年假
持正式工作證(簽署勞動合同)的員工有權享有:
每工作滿12個月享有30天帶薪年假;
薪資額外增加1/3的憲法規定補貼;
年假可分為最多3個時段,其中:
其中一段不少於14天;
其餘各段不少於5天。
員工亦可將最多1/3的年假折算為現金(假期補償金)。
4. 產假
懷孕員工有權享有:
120天產假,期間薪資不受影響;
自確認懷孕起至產後5個月內享有工作穩定保障;
參加「公民企業計畫」的公司可將產假延長至180天。
5. 陪產假
父親有權享有:
根據憲法規定享有5天陪產假;
在參加「公民企業計畫」的公司,最長可達20天。
6. 其他重要勞動權利
根據CLT與憲法規定,主要權利包括:
勞動手冊登記(CTPS);
最低工資或行業最低標準;
第13個月薪資(年終獎金);
勞工保障基金(FGTS);
社會保險(INSS);
交通補助;
夜班津貼、危險及有害工作津貼;
失業保險;
按比例計算的預告期;
特定情況下的暫時性工作穩定保障。
7. 勞動合同類型
法律允許以下合同形式:
不定期合同;
定期合同;
試用期合同;
間歇性工作;
遠程工作(居家辦公);
學徒及實習合同。
8. 勞動改革法(第13.467/2017號法)
勞動改革帶來的變化包括:
協商優於法律規定(在特定情況下);
規範居家辦公;
工時彈性化;
可協議解除合同;
新的訴訟規則。
9. 勞動合同的終止
合同可因以下情形終止:
員工辭職;
無正當理由解僱;
因重大過失解僱;
雙方協議解除;
間接解除(雇主嚴重違約)。
不同終止方式將產生不同的離職補償金。
10. 外國人在巴西工作
外國人如具備以下條件,可合法在巴西工作:
具有附帶工作許可的簽證或居留;
CPF(巴西稅號);
勞動手冊(CTPS)。
其享有與巴西公民相同的勞動權利。
11. 結論
巴西勞動法體系廣泛且具保護性,保障如年假、育嬰假、第13個月薪資及FGTS等權利,同時允許透過協商實現一定程度的彈性。
正確遵守法律有助於降低法律風險,促進更健康、公平且高效的勞動關係。
