巴西勞動法:勞動關係中的權利、義務與福利

巴西勞動法:了解勞動關係中的主要權利、義務與福利。認識員工所享有的保障、雇主所承擔的義務,以及勞動法如何在職業關係中確保平衡與法律安全。

巴西勞動法

巴西勞動法規範雇主與員工之間的關係,保障勞工的基本權利,並為雙方確立相應的義務。主要法律依據為《勞動法彙編》(CLT – 第5.452/1943號法令),並由1988年《聯邦憲法》及各類集體協議加以補充。

勞動法的宗旨在於促進社會保障、維持勞動關係的平衡,以及確保法律安全。

1. 在巴西,誰被視為員工?

符合以下條件者,被視為員工:

  • 親自提供服務;

  • 具有持續性(經常性);

  • 獲得報酬;

  • 受雇主指揮與管理(從屬關係)。

上述四項要素構成勞動關係。

2. 工作時間

標準工時為:

  • 每日8小時;

  • 每週44小時。

加班費至少須支付正常工資的50%加成,除非另有集體協議規定。

3. 帶薪年假

持正式工作證(簽署勞動合同)的員工有權享有:

  • 每工作滿12個月享有30天帶薪年假;

  • 薪資額外增加1/3的憲法規定補貼;

  • 年假可分為最多3個時段,其中:

    • 其中一段不少於14天;

    • 其餘各段不少於5天。

員工亦可將最多1/3的年假折算為現金(假期補償金)。

4. 產假

懷孕員工有權享有:

  • 120天產假,期間薪資不受影響;

  • 自確認懷孕起至產後5個月內享有工作穩定保障;

  • 參加「公民企業計畫」的公司可將產假延長至180天。

5. 陪產假

父親有權享有:

  • 根據憲法規定享有5天陪產假;

  • 在參加「公民企業計畫」的公司,最長可達20天。

6. 其他重要勞動權利

根據CLT與憲法規定,主要權利包括:

  • 勞動手冊登記(CTPS);

  • 最低工資或行業最低標準;

  • 第13個月薪資(年終獎金);

  • 勞工保障基金(FGTS);

  • 社會保險(INSS);

  • 交通補助;

  • 夜班津貼、危險及有害工作津貼;

  • 失業保險;

  • 按比例計算的預告期;

  • 特定情況下的暫時性工作穩定保障。

7. 勞動合同類型

法律允許以下合同形式:

  • 不定期合同;

  • 定期合同;

  • 試用期合同;

  • 間歇性工作;

  • 遠程工作(居家辦公);

  • 學徒及實習合同。

8. 勞動改革法(第13.467/2017號法)

勞動改革帶來的變化包括:

  • 協商優於法律規定(在特定情況下);

  • 規範居家辦公;

  • 工時彈性化;

  • 可協議解除合同;

  • 新的訴訟規則。

9. 勞動合同的終止

合同可因以下情形終止:

  • 員工辭職;

  • 無正當理由解僱;

  • 因重大過失解僱;

  • 雙方協議解除;

  • 間接解除(雇主嚴重違約)。

不同終止方式將產生不同的離職補償金。

10. 外國人在巴西工作

外國人如具備以下條件,可合法在巴西工作:

  • 具有附帶工作許可的簽證或居留;

  • CPF(巴西稅號);

  • 勞動手冊(CTPS)。

其享有與巴西公民相同的勞動權利。

11. 結論

巴西勞動法體系廣泛且具保護性,保障如年假、育嬰假、第13個月薪資及FGTS等權利,同時允許透過協商實現一定程度的彈性。

正確遵守法律有助於降低法律風險,促進更健康、公平且高效的勞動關係。